日本の若者の就職観の変化についての研究

目次

はじめに

1   日本人の伝統的な就職観

2   若者の就職観の変化

2.1 フリーターの増加

2.2 労働形態の多様化

2.3就職に関する優先考慮

2.5女性の労働観

3   就職観変化の原因

3.1 社会側の要因

3.1.1 三大雇用慣行の変化

3.1.2 成果、能力主義という新しい評価体系の導入

3.1.3 厳しい若者の雇用環境

3.2 若者側の要因

3.2.1 経済の豊かさによる就職目標の漠然

3.2.2 親世代への経済的依存による就業意欲の低下

3.2.3就労意識の多様化

4   労働意識の変化からもたらすその影響

4.1 積極的な方面

4.1.1 非正規雇用の拡大と人件費の節約

4.1.2 学歴偏重社会から能力偏重社会へ

4.2 マイナス方面

4.2.1 企業中心的な勤労意欲の低下

4.2.2 ニートの急増

おわりに

詳細

• タイトル：日本の若者の就職観の変化についての研究
• 商品番号：S-118
• ジャンル：社会学
• 金額：20,000.-円（税抜）
• 文字数：20000字程度
• 形式：Word
• 参考文献：記載あり

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