日本企業の社員研修制度についての研究

目次

はじめに

第一章 企業養成について

1.1 企業養成の定義

1.2 企業養成の特徴

1.3 企業養成の目的

第二章　日系企業養成システムの発展

2.1　伝統日系企業養成が形成する前

2.1.1　明治維新時期

2.1.2帝国主義時期

2.2　伝統日系企業養成システムの形成

2.2.1養成の対象

2.2.2養成モデル

2.3現代日系企業養成システムの形成と発展

2.3.1　重点を「技能」から「人間本位」に移行する

2.3.2　企業の間の連絡を密接にする

2.3.3　重点をOJTからOFF-JTに移行する

2.3.4　養成方式が「企業主導」から「従業員選択」に転向する

第三章　日系企業の養成システムの優劣分析

3.1日系企業の養成システムの優勢

3.2　日系企業の養成システムの劣勢

第四章 卒業生として日系企業養成システムへの提案

4.1持ち場と社員のマッチング

4.2根性の養成

4.3問題解決能力発掘インターンシップ

おわりに

詳細

• タイトル：日本企業の社員研修制度についての研究
• 商品番号：K-148
• ジャンル：経済・経営学
• 金額：20,000.-円（税抜）
• 文字数：20000字程度
• 形式：Word
• 参考文献：記載あり

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